14 Ene Electrolumen por la igualdad
En Electrolumen nos hemos adelantado a la normativa que entra en vigor para las empresas entre 50 y 100 trabajadores por la cual a partir del 7 de Marzo de 2022 deberá ser obligatoria la existencia en las empresas de un plan de igualdad.
El 1 de Marzo de 2019 se aprobó el Real Decreto Ley6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, en el se explicaba como de manera escalonada las empresas de más y hasta 50 empleados tendrían que ir implantando un plan de igualdad en su organización. Es por ello que a partir de ahora en Electrolumen contamos con un plan para nuestra plantilla cuyo objetivo es del de prevenir la existencia de barreras que dificulten, limiten o impidan la igualdad de trato entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Dado que somos una empresa de servicios, nuestro núcleo son las personas que conforman nuestro equipo, y por lo tanto el contar con un plan de este tipo así como de otras medidas complementarias es un objetivo claro de la estrategia del a organización.
